深圳品牌设计公司科慧设计已经获邀参与了许多企业经营者的访谈。设计师参与大企业的经营者访谈,虽然表面上是仪式性的,好像致敬访问一样,事实上却具有非常重要的意义。

对于共同参与的设计师,也有机会问及：

“您喜欢周边哪一家公司的标志?"

“您怎样看贵公司现在的设计?"

"您喜欢贵公司现有标志的颜色吗?"

“您想过其他的颜色吗?"

...

虽然问题本身并不是那么触及核心,不过最重要的是直接从老板那里获得了信息。即使不被老板记住”这一位是未来要为我们公司设计标志的人”,下次在触及企业识别主干的标志提案现场与老板再次相见时,只要提到:“那个时候,聆听了您的谈话…”在亲近感与说服力上就会显现很大的差异。如果没有这个过程,想要“适合贵公司的标志造形、颜色…”的提案通过是非常困难的。

此外,在经营者访谈的现场能与老板闲谈有关设计的事情,对彼此来说都成为宝贵的经验。拿出我迄今执行过的设计案例,或是其他竞争公司的设计案例,边看边聊,更能了解老板的感觉。因为老板会以此契机为起点,一直到设计提案为止的期间里,对于生活场景和街头的设计变得特别关心,可以迅速地学习到与设计相关的事宜。

实际上,从非常的竞争中胜出而登上经营者宝座的老板,多半能在短期内掌握到令人惊讶的设计批评能力。历经多次类似经验的我,在深切体验到“营业力”、“人力”、“运作力”的同时,也感受到“感性指数”是担任大企业经营者的最终条件。

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