VI设计中的标准色设计是基础系统的一部分，标准色应如何选择和设计呢？深圳品牌设计公司科慧设计为你解疑答惑，我们一起来看看吧？

麦当劳M的形象标志是黄色的;

可口可乐公司的底色为大红色,标准字为白色;

IBM被称为“蓝色巨人";

中国四通、海王的标志均为蓝色;

“皮尔·卡丹”服装为黑色、灰色、红色;

美孚石油公司为红、蓝两色;

美国航空公司为红、白.蓝三色;

“柯达”胶卷为黄、红两色;

标准富士胶卷为绿、白两色;

“健牌”香烟为蓝、白色;

...

这些公司为什么选择这些色彩?色彩有什么巨大功能?怎样选择和设计?

上述色彩即为公司标准色。所谓标准色,就是经设计代表公司形象的专门的色彩。一般有1-2种颜色组合。标准色一般与公司标志、标准字体等相配合。标准色广泛应用于公司标志、广告、服装、建筑装饰、旗帜、办公环境等。

色彩属性、配合与心理感应: 色彩三要素(色彩三属性)就是指色相(Hue)、明度(Value)和彩度(Chrna),具体的分析如下:  

1,色相:色相是指色彩的相貌,也是区别各色的名称。  

如赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫等,太阳光线透过三棱镜,就分散成赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫等一系列色带,也称为光谱式色带。光谱中的色相由赤到紫逐渐推移,没有截然的界限。我们若把色带首尾相接围绕成一环,即称之为“色环”,并可把它平均地划分成若干区域,如六色、十色、十二色、二十四色或一百色相。但通常分成十二色是最为理想的,因为我们通常所能感到的,也是主要的物体色,即是赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫通过混合而成的十二种色相。

2.明度:明度是指各种色彩明暗的程度,明暗是指色彩的严重性质。  

  3.彩度:彩度是指色彩的强弱的程度,也就是色彩的纯度,或称色彩的饱和度。  

VI中的色彩由于对人的感觉、思维等都会产生不同的作用,因而为塑造企业的视觉识别和个性提供了有力武器,为企业的竞争提供了重要手段。