深圳品牌设计公司科慧设计今天为大家分享下日本的CIS发展模式：

日本的CI模式认定: CI是一种明确地认知企业理念与企业文化的活动, “作为生存的CI"--即企业的经营者可以变化,但继承和培育这种企业经营的宗旨不变,并将其视为企业生存的根本。日本当然也有不少地方像美国那样,设计完了就算大功告成,但是日本更注重长期的培育和发展,并取得了真正的成功。

这里必须特别指出:日本也是汉文化区域中的国家。日本企业的管理思想历来深受东方文化影响,特别注重企业自身的内在修炼,因此,日本企业在CI战略导入时,在借鉴美国CI模式的同时,结合日本的国情和企业文化传统,特别强调企业形象的一致性和整体性,反对只模仿美国人注重表面视觉设计和信息传达的偏向,把CI视为“问题解决学",通过导入CI来认识自我,改造自我,超越自我、促进企业自身的完善,形成独特的重理念、重行为、重企业文化的日本CI模式。

日本CIS有4个特点:

1、并非单指CI视觉符号上的表现,而是整体性、系统性地设计规划,尤其注重企业文化与经营理念的传达。

2、具有人性管理精神,整个CI的设计偏向于以人为主,与偏重理性制度条规的美式CI有所不同。

3、注重前置性的企业实际的调查研究,以及企业开发经营、发展等未来趋势的走向与策略的长期规划,因此从企业策划到导入耗费的时间较长。

4,日本的CIS模式最主要是以公司内需为重点,企图整合全体员工的工作意识,确定企业的经营理念,如今更转化成改造企业及使企业更具有活力。

日本CIS模式有一个发生、发展和形成的过程,我们只有沿着其发展的轨迹,才能看清日本CIS模式的全貌。